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用人单位在什么情况下可解除劳动合同

本站原创 2015/9/7 8:00:25 字体:
  
来源:中国劳动保障新闻网
  【案件回放】
  2015年4月6日,麦积区劳动保障监察大队接到李某投诉称:他于2014年5月入职于麦积区某化工厂,并签订了两年期限的书面劳动合同。2015年3月31日,李某接到单位书面通知,与其解除劳动合同。他要求单位支付经济补偿金。
  经查,李某在工作期间,严重违反了用人单位的规章制度,给单位造成了重大损失。麦积区劳动监察队对李某的诉求不予支持。
  【案件焦点】
  本案的焦点是什么情况下用人单位可单方面解除劳动合同?
  【案件评析】
  用人单位和劳动者单方行使解除劳动合同的权利一样,这体现了劳动合同中权利与义务一致的原则。除了由用人单位先提出解除劳动合同的动议,然后和劳动者协商一致解除劳动合同的途径之外,用人单位还可以通过下列途径解除劳动合同:
  1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以直接刑事解除劳动合同的权利,无需提前通知劳动者,也无需向劳动者支付任何补偿。这些情形主要包括:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
  2、有下列情形之一的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在这些情形下解除劳动合同,用人单位还要依法向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括:①劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
  3、在用人单位出现某些特定的情形时,用人单位还可以行使经济性裁员的权利,不过仍然要依法向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括:①用人单位依照企业破产法规定进行重整的;②用人单位生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  以上是用人单位单方解除劳动合同的权利,即只要法律规定的情形一旦出现,用人单位即享有单方解除劳动合同的权利,而无需征得劳动者的同意。这种权利直接来源于法律的规定,用人单位额所在行使这种权利的时候,必须严格按照法律规定的条件和程序办理。

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